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企業以樱桃视频下载免费视频下载-樱桃视频下载免费视频下载下载最新版-樱桃视频下载免费视频下载破解版安装-樱桃视频下载免费视频下载安卓-樱桃视频下载免费视频下载苹果為名,希望我們能聚集一群有夢想,有共同人生觀,價值觀的人,一起創造屬於自己和樱桃视频下载免费视频下载-樱桃视频下载免费视频下载下载最新版-樱桃视频下载免费视频下载破解版安装-樱桃视频下载免费视频下载安卓-樱桃视频下载免费视频下载苹果的未來。

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1、經營企業就是經營人心,經營團隊成員快樂成長的情緒;

2、建立學習型團隊,把用人工作轉變成工作育人;

3、尊重理解,強化溝通;98%的矛盾是誤會,98%的經營是人性;

4、木匠走進大森林,無才不能用,為員工搭建成長平台,創造發展空間;

5、1+1>2:夥伴關係不僅是平等更是互補,互補的前提是雙贏。

6、奧運原則:參與競爭合作,更高更快更強;人才市場化,競爭全球化;

7、自我超越、團隊學習、改善心智模式、建立共同願景、係統思考;

8、用文化凝聚人心,有製度駕馭人性;千裏馬是跑出來的,不把千裏馬和普通馬頭養在一起。


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1、戰略文化:專注自動化事業,打造核心能力;強化危楊意識,實施百年創業。

2、人才文化:搭建成長平台,強化學習培訓;實施工匠計劃,成就員工價值。

3、經營文化:以需求為導向,以雙贏為目的;以質量為核心,以服務為手段。

4、競爭文化:倡導宏觀聯合,堅持協同競爭;在競爭中發展,在合作中雙贏。

5、產品文化:以品質取得信任,以品牌提升價值;以創新製造差異,以成本贏得競爭。

6、市場文化:客戶就是市場,人心就是市場,企業價值鏈之間的競爭本質是文化力的競爭。

7、營銷文化:80%是營,20%是銷;實施精準定位,搶占心智資源,營造一種文化概念,率先深入人心,便是市場營銷的一切。營銷不僅要深入,而且要“神入”。

8、領導文化:分權有序,集權有道;事權分散,財權集中。